Droit du travail

Négociation et rédaction de contrats individuels d'embauche (rémunération, horaires de travails, congés, avantages, fonctions, obligations, etc.).

Conseils et rédaction des politiques de l'entreprise (politique sur la santé et sécurité au travail, l'égalité, le temps de travail, etc.).

Détermination des formes et composantes de la rémunération des employés, dirigeants et administrateurs et rédaction des politiques de rémunération individuelles et collectives

Définition des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation pour des conventions d'emploi, de vente d'entreprise ou d'actionnaires.

Élaboration du document précisant les besoins à satisfaire, les exigences et les résultats attendus du projet.

Analyse des droits et obligations de l'employeur et de l'employé, conseils sur les recours possibles et les implications légales et rédaction des documents de fin d'emploi et de quittance.

Conseils stratégiques pour les employeurs confrontés à des questions de relations du travail (culture d'entreprise, gestion de conflits, etc.).

Définition des obligations de l'employeur envers ses employés (lieu de travail accessible, paiement du salaire convenu, conditions de travail, etc.).